在开放注册期之后但在下一个计划年

rabiakhatun8740

永久/间歇性 (PI) 员工可以注册，但资格有限。PI 唯一可用的 FlexElect 选项是现金选项。PI 员工没有资格注册医疗和/或受抚养人护理报销账户。

所有预计在下一个计划年度符合 FlexElect 资格的 PI，必须在 FlexElect 开放注册期间填写现金选项注册授权书 (STD. C)，选择注册现金选项。参与 FlexElect 计划的前提是满足所需的资格标准。如果已在开放注册期间注册的 PI 不符合资格，其 STD. C 表格（在开放注册期间由人事办公室保留）将不予处理。员工将有机会在下一个开放注册期间再次注册 FlexElect。

度的 月 日之前受雇的 PI 员工可以注册 FlexElect，但是，他们必须符合资格标准（如第 节的 现金选项 - PI 员工中所述），他们的现金选项注册才能生效。

已加入 FlexElect 的 PI 员工在计划年度内不得取消或 whatsapp 数据库 更改其 FlexElect 选项，包括其选择的州政府资助的健康和/或牙科计划，除非其经历美国国税局 (IRS) 法规定义的有效状态变更事件。有关状态变更事件的信息，请参阅第 节“选项变更/状态变更事件” 。



除了 PI 员工因有效状态变更而可能发起的变更或取消之外，他们参与 FlexElect 计划还取决于是否满足本手册第 节中“PI 现金选项资格”的具体资格标准。


PI 和 Premium Only 计划 (POP)
选择“仅缴保费计划”（POP），员工的健康和/或牙科保险费份额将从其工资中扣除，然后再扣除联邦税、州税和社会保障税。有关 POP 的更多信息，请参阅第 条。


PI 的 POP 资格
为了参与 POP，PI 员工必须在每个控制期（ 月至 月以及 月至 月）至少赚取 个带薪小时，才能获得健康/牙科福利；或者，为了继续参与，必须在两个连续的控制期（之前和当前）至少赚取 个带薪小时。如果在参与健康和/或牙科计划后，PI 支付了自付保费抵扣，该抵扣额将自动在税前扣除。由于 POP 的加入是自动进行的，因此无需填写报名表。


PI 员工并非按月领取现金选项。相反，他们会以一次性、为期六个月的付款形式领取现金，以代替参加其所参保每个计划年度 月至 月控制期内的州政府资助的健康和/或牙科计划。他们没有资格领取 月至 月控制期内的现金，因为此类付款要到下一个计划年度才会发放。在下一个计划年度支付的现金选项付款被视为延期支付薪酬，并受到美国国税局 (IRS) 的严格禁止。现金选项付款应纳税，PI 员工可按以下方式获得：