期间的薪资状况变更

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非工业残疾（NDI）
如果员工在参加 FlexElect 期间参加 NDI，他们的所有 FlexElect 选择仍将有效，并将反映在他们的 NDI 薪水中（即现金选项和/或报销账户扣除等）。

工业残疾假（IDL）和临时残疾假（TD）
如果员工在参加 FlexElect 计划期间领取 IDL 或 TD，并选择领取健康和/或牙科现金补助，则其现金选择将继续有效。员工将收到一张单独的现金补助支票，该支票将在其 IDL 或 TD 工资发放后约一周开具。如果他们选择加入一个或两个报销账户，则只要他们领取 IDL 或 TD，账户扣款就会停止。如果员工在 FlexElect 计划年度内恢复正常工资状态，其报销账户扣款将恢复。但是，如果员工领取 IDL 或 TD 并附带补充收入（IDLS 或 TDS），只要其补充收入足以支付其每月报销账户扣款的全部金额，其报销账户扣款将继续有效。

州残疾保险（SDI）
对于谈判单位  和 的员工：如果员工在注册报销账户和/或现金账 whatsapp 数据库 户的同时领取 SDI，则其注册将在休假期间停止，除非他们用病假、年假或休假来补充 SDI 付款。如果他们补充 SDI 付款，则其报销账户扣款可以继续。如果他们在同一个 FlexElect 计划年度内恢复工资状态，则将恢复其注册。如果他们注册了医疗报销账户，并希望继续提交其无薪休假期间所提供服务的报销申请，他们可以选择继续通过 COBRA 缴款。



无薪休假
如果员工在加入 FlexElect 期间退出“受薪状态”，则只要他们继续休无薪假，其 FlexElect 选项将停止。对于加入自动现金选项的员工，其现金选项选项将在他们恢复受薪状态后恢复。

已加入报销账户的员工必须在 FlexElect 计划年度内恢复工资状态，才能恢复其 FlexElect 选项。此外，医疗报销账户 (MRA) 参与者可能根据《综合预算协调法案》(COBRA) 享有承保延续权。有关 MRA 参保延续的信息，请参阅下文的“综合预算协调法案”。

军事假
根据政府法典第条，因反恐战争而被征召服现役的州政府雇员，在总务法典第条规定的个日历日之外，最多可保留个日历日的州政府福利。如果员工目前正在领取弹性现金（Flex Cash）以代替医疗和/或牙科福利，则其可在服役期间继续领取现金，但不得超过上述时限。服役期间不构成加入弹性现金计划的条件。

参加医疗报销账户的员工可以选择通过 COBRA 继续享受保险，否则在休假期间将停止扣款。

英雄收入援助和救济（HEART）法案
年《健康与福利法案》（HEART Act）修订了《国内税收法典》（IRC）第条，该法案允许应召服役的军人获得未使用的医疗支出账户（或医疗报销账户）资金的应税分配。此类分配不适用于已加入受抚养人护理报销账户的员工。该法案将此类分配定义为“合格预备役人员分配”（QRD）。为了获得QRD的资格，已加入MRA的员工必须满足以下要求：
成为“预备役部队”的成员（定义见美国法典第 篇第 节），即陆军国民警卫队成员；美国陆军、海军、海军陆战队、空军或海岸警卫队的预备役；美国空军国民警卫队；或公共卫生服务预备役部队的成员；
被征召或命令服现役（i） 天或以上或（ii）无限期；
在被征召或被命令执行任务之日参加 MRA；并且
满足该计划对合格预备役分配（QRD）的选举要求。

如果员工认为自己有资格获得合格预备役分配 (QRD)，则必须联系其人事办公室填写附件 I - 合格预备役分配申请表 (CalHR )。人事办公室需要确认员工符合上述 QRD 要求。申请 QRD 的表格必须在参与计划的次年 月 日之前提交。该表格可在CalHR 网站的 表格目录中找到，填写后可打印。