性低 拥有相同简历的招聘

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盲目招聘 您是否正在研究潜在候选人的社交媒体页面？你欣赏它的外观吗可能是。 但是如果您的偏见不允许您充分评估候选人怎么办 盲目招聘在招聘过程中涉及一定程度的匿名。这种方法减少了与年龄性别种族甚至学历相关的招聘偏见。 这个问题确实存在。例如美国的一项研究发现亚裔求职者被录用的可能人员联系男性的频率比女性高 。 关于盲目招聘混合团队游戏化和 世代。 有许多现代人力资源技术和工具可用于盲目招聘但很难使与候选人沟通的整个过程匿名。然而朝着这个方向前进将有助于创建一个更加多元化的团队。

相关课程 人力资源和招聘 人力资源总监 前 全球逻辑 了解更多 人力资源和招聘 雇主品牌 品牌大使负责人 了解更多 游戏化正在兴起 提高员工敬业度的一个有趣方法是将工作流程变成游戏这正在成为现代 的主要趋势之一。 游戏化为任何类型的挑战带来了竞争感。 的作者 在 杂志中描述 马耳他 WhatsApp 号码列表 了这种方法 挑战在于将激励和动机联系起来。您可以提高生产率并吸引高素质的专家。 认为认可比经济奖励更重要。是的拿到第一份薪水是很愉快的但随着时间的推移即使是它的成长也不再带来满足感。



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